为督促全局认真落实党风廉政建设责任制，确保党风廉政建设责任目标的顺利实现，特制定本制度。

　　一、考核原则

　　（一）坚持客观公正的原则；

　　（二）坚持平时检查和年终考核相结合的原则;

　　（三）坚持检查考核单位（科室）与检查考核个人相结合，以检查考核个人为主的原则;

　　（四）坚持检查考核内容与岗位责任相结合，以检查考核目标完成情况为主的原则。

　　二、考核内容

　　（一）贯彻落实党风廉政建设各项工作部署的情况;

　　（二）学习邓小平理论、践行科学发展观，学习党风廉政法规的情况;

　　（三）制定完善党风廉政制度，及组织实施的情况;

　　（四）贯彻落实党内监督制度规章的情况;

　　（五）各单位（科室）负责人执行廉洁自律各项规定的情况;

　　（六）落实党风廉政建设和反腐败斗争责任制的情况;

　　（七）查处违法违纪案件的情况;

　　（八）科级以上干部廉洁自律的情况;

　　（九）其他党风廉政建设的情况。

　　三、考核组织工作

　　（一）检查考核工作由局党组统一领导,主要负责检查考核工作的组织、协调、指导；

　　（二）检查工作可根据实际情况定期或不定期进行；

　　（三）检查考核分为年度考核和平时检查，平时检查的重要事项和年度考核的情况均应归入廉政档案；

　　（四）个人考核档次分为优秀、达标、不达标三个档次。

　　四、考核要求

　　（一）全局人员必须积极配合做好党风廉政建设的检查考核工作，在接到检查考核通知后应先进行自查，并将自查情况向检查考核人员报告。

　　（二）考核组对考核对象情况进行逐项考察，写出考核报告，并提出初步考核意见，由领导小组研究确定。

　　（三）党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对局工作人员的工作评定、选拔任用的重要依据。

　　五、本制度自下发之日起执行。