为进一步加强城管执法队伍的思想政治工作，及时掌握干部职工的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，增强队伍的凝聚力、向心力、战斗力，特制定本制度。

　　一、谈话对象

　　干部职工廉政谈话对象为全局干部职工。

　　二、谈话方式

　　干部职工廉政谈心谈话制度，原则上采取一级抓一级，分级负责的办法。各科室负责人由分管局领导负责谈话，其他干部职工由科室负责人负责谈话，谈话情况要向局分管领导反馈。

　　三、谈话内容

　　（一）了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况；

　　（二）肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题；

　　（三）对谈话对象提出希望、要求和努力方向；

　　（四）听取谈话对象的意见、建议和要求；

　　（五）其它认为必须谈话的事项。

　　四、需进行谈话的情形

　　（一）群众对班子成员和干部职工在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐；

　　（二）干部职工之间、班子内部之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态；

　　（三）干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气；

　　（四）干部职工调任、转任、提任、降职、轮岗、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。

　　对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。

　　五、谈话要求

　　（一）要体现讲政治、讲正气的精神，坚持实事求是的原则，具体做到四个结合：一是与做好干部队伍的政治思想工作相结合；二是与干部工作运行情况相结合；三是与解决干部职工队伍的实际问题相结合；四是与抓好后备干部队伍建设相结合。

　　（二）谈话采用集体谈话与个别谈话相结合。谈话一般每年不少于二次，时间视情安排相对集中。必要时局领导应随时找干部职工谈心，主动征求意见。干部职工可以主动向局领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，干部职工之间也要互相开展谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。

　　（三）负责谈话的领导及职能科室要主动了解谈话对象的思想、工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果。

　　六、本制度自下发之日起执行。